Mange kommuner står med store udfordringer, når det kommer til rekruttering. Flere kommuner har derfor set mod seniorer som en løsning på medarbejdermanglen.
- Vi ser ind i fremtid med både flere ældre og flere, der har multisygdom, og det giver os store udfordringer, fortæller Brian Dybro (SF), rådmand for Ældre- og Handicap i Odense Kommune.
- Hvis vi alene ser på udfordringen lokalt, kommer vi til at have brug for 400 ekstra ansatte til at tage sig af de ældre og de syge. Og når vi tager i mente, at vi har mange ansatte, som kommer til at gå på pension de kommende år, så mangler vi 700 ansatte alene i Odense.
Derfor har Odense Kommune igangsat flere initiativer for at fastholde seniorer på kommunens arbejdspladser. Det er blandt andet tilbud om at gå ned i tid, mere fleksible vagter, livsfasepolitik og seniorsamtaler.
Derfor glæder Brian Dybro sig også over, at det ser ud til, at flere seniorer bliver på arbejdsmarkedet.
Ifølge tal som Dansk Arbejdsgiverforening har udarbejdet for DK Nyt, er antallet af +65 årige ansat indenfor sundhed og socialområdet steget med mere end 6.000 personer de seneste tre år. Antallet af +65 årige på området er steget fra 21.265 i 3. kvartal 2021 til 27.336 i 3. kvartal 2024 – en stigning på 29 pct.
- Seniorer er afgørende for, at vi kan løse private og offentlige virksomheders rekrutteringsudfordringer og fortsætte den positive udvikling på arbejdsmarkedet i de kommende år, siger Michael Drescher, chefkonsulent i DA’s afdeling for Beskæftigelse og Arbejdskraft.
Også på områder som offentlig administration kan man se en stigning på 18 pct. fra 6.089 til 7.215 personer.
Værdifuld erfaring
Brian Dybro hæfter sig ved, at seniorer ikke bare løser et problem med manglende hænder, men samtidig bidrager med deres erfaring og er med til at løse opgaver, som man ellers har hyret eksterne vikarer ind til at løse.
I Odense har man blandt andet inviteret pensionerede sosu'er til at tilslutte sig et lokalt vikarkorps, som kan erstatte de dyre eksterne vikarer.
- Vi har tidligere brugt rigtig mange penge på eksterne vikarer, men det kan vi undgå ved at vi har vores nyoprettede vikarkorps, hvor seniorerne fx kan være tilknyttet bestemte arbejdspladser eller i et begrænsede antal timer. Det er ikke blot billigere, at vi bruger vores egne vikarer, men de kommer også med relevant erfaring og måske i forvejen kender borgerne, fortæller rådmanden.
Derudover fortæller Brian Dybro, at man i kommunen har brugt seniorernes erfaring i oplæringen af sosu-elever og lærlinge.
- Vi ser desværre et ret stort frafald på uddannelsen. Det er ikke på skolen, men i mødet med praksis, at nogle oplever, at udfordringen er for stor. Her kan de ældre medarbejdere bidrage med vigtig erfaring, som kan klæde de yngre medarbejdere på til mødet med virkeligheden.
Ikke uden udfordringer
Livsfasepolitik og fleksibilitet giver dog også udfordringer, medgiver Brian Dybro.
For når man gerne vil tilbyde mere fleksible arbejdsforhold eller muligheden for at gå ned i tid til en række medarbejdere, så bliver det også sværere at få vagtskemaerne til at hænge sammen.
- Hvis vi skal tilbyde livsfasepolitik, så bør det også gælde småbørnsfamilier. Og når der er flere, der går ned i tid, så bliver det naturligvis sværere at løse kerneopgaven og at få den daglige drift til at hænge sammen.
- Der har vi endnu ikke helt knækket koden, men vi er meget glade for, at flere ældre gerne vil fortsætte med at arbejde og bidrage med deres erfaring og kompetencer, siger han.
Dobbelt så mange 70-74 årige
Dansk Arbejdsgiverforening har også undersøgt udviklingen af 70-74 årige på det danske arbejdsmarked.
I 4. kvartal 2024 var godt 14 pct. af de 70-74-årige i arbejde i Danmark, hvilket er en fordobling i forhold til 4. kvartal 2021. Hermed er flere danske seniorer i arbejde end i Sverige og Norge, hvor henholdsvis godt 12 og 10 pct. af de 70-74-årige er i beskæftigelse.
Den store stigning blandt seniorer er godt hjulpet på vej af reformer, noterer Dansk Arbejdsgiverforening sig.
Med den store stigning i beskæftigelsen de seneste år er Danmark nu blandt de lande, hvor 70-74-åriges beskæftigelse er højest.
Kun Island, Letland og Estland har en højere beskæftigelsesfrekvens end Danmark. Til sammenligning lå Danmark i midterfeltet i 4. kvartal 2021, hvor 70-74-årige i Danmark kun havde den 14. højeste beskæftigelse blandt de 29 lande.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
