VEJLE: I fremtiden risikerer Vejle Kommune at mangle pædagoger og sundhedspersonale i de specialiserede bo- og aktivitetstilbud på handicapområdet. Der bliver flere med behov for hjælp, og de små årgange gør, at der ikke uddannes personale nok til at erstatte det antal, der vil gå på efterløn eller pension i fremtiden.
Derfor har handicapområdets tilbud lavet forskellige film, som præsenterer de specialiserede tilbud og kommunens lærings- og kursuscenter LæringsCenter Brejning, som skal give kommende borgere og pårørende et retvisende billede af det enkelte botilbud, når de skal vælge, hvor de selv eller deres nærmeste skal bo.
- Mange af vores tilbud sælges til andre kommuner, da vi er meget specialiserede og har tilbud til borgere med meget komplekse fysiske og psykiske udviklingshandicaps, siger handicapchef Peter Anders Larsen.
I god tid
Og så skal filmene give kommende medarbejdere et indblik i, hvad det vil sige at arbejde i et bo- eller aktivitetstilbud:
- Nogle tilbud lider fx under et forkert image. Mange forbinder arbejdet med multihandicappede borgere med pleje og praktiske opgaver. Filmene skal vise, at det ikke kun handler om at bade Peter eller følge Tine til jobtræning, men indeholder mange komplekse opgaver, der stiller krav til både kommunikation og indlevelse. Vi arbejder hele tiden pædagogisk på, at alle borgere får mest muligt ud af hverdagen og løbende udvikler sig. Det betyder, at alle udfordres til at prøve nye ting, eksempelvis arbejder vi rigtig meget med velfærdsteknologi, blandt andet brug af tablets til at skabe struktur i hverdagen eller til kommunikation, siger Peter Anders Larsen.
- Samtidig er vi der også, når der grines og glædes, og når livet er svært. Vi motiverer og støtter borgerne. Og det viser filmene, siger handicapchefen.
Vejle Kommunes handicapområde har ikke aktuelt et problem med at sikre arbejdskraft, men har alligevel besluttet at gøre noget nu for ikke at stå med problemet om nogle år. Kommunen er derfor i gang med en række tiltag, som alle handler om at forbedre fagets image og at blive bedre til at rekruttere medarbejdere og fastholde de nuværende.
ka
Se filmene.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
