Misforstået respekt holder seniorer ude af arbejdsmarkedet
Yngre chefer er bange for at ansætte ældre medarbejdere. Og dét er hovedårsagen til, at det er svært for ledige seniorer at finde nyt arbejde. Det mener Dansk Arbejdsgiverforenings formand i Vejle-regionen, Sven Erik Hansson.
Arbejdsformidlingen i Vejle-regionen har netop udsendt en rapport, der blandt andet peger på, at mange virksomheder ubevidst stræber efter et ungt image, og derfor ikke ansætter seniorer.
Men den konklusion er Sven Erik Hansson altså ikke enig i.
- Jeg tror nærmere, at problemet ligger i den form for usikkerhed, en ung leder kan føle, når han sidder overfor en mand, der er ældre, måske bedre uddannet og meget mere erfaren, end han selv er. Den usikkerhed er der også, når for eksempel lønspørgsmålet kommer op. Den unge leder kan have det skidt med bevidstheden om, at han tilbyder en lavere løn, end senior-ansøgeren har fået før. Det er en form for misforstået respekt, siger Sven Erik Hansson.
Brug en mellemmand
Han arbejder som skibsmægler i Kolding-firmaet, Svane & Gjørding. Og her har man benyttet et bureau som mellemmand, når der skulle ansættes seniorer.
- Og det har vi gjort med held. Det har betydet, at den første hurdle overstås uden at man sidder ansigt til ansigt, siger DA-formanden.
Arbejdsformidlingen i Vejle-regionen har netop udsendt en rapport, der blandt andet peger på, at mange virksomheder ubevidst stræber efter et ungt image, og derfor ikke ansætter seniorer.
Men den konklusion er Sven Erik Hansson altså ikke enig i.
- Jeg tror nærmere, at problemet ligger i den form for usikkerhed, en ung leder kan føle, når han sidder overfor en mand, der er ældre, måske bedre uddannet og meget mere erfaren, end han selv er. Den usikkerhed er der også, når for eksempel lønspørgsmålet kommer op. Den unge leder kan have det skidt med bevidstheden om, at han tilbyder en lavere løn, end senior-ansøgeren har fået før. Det er en form for misforstået respekt, siger Sven Erik Hansson.
Brug en mellemmand
Han arbejder som skibsmægler i Kolding-firmaet, Svane & Gjørding. Og her har man benyttet et bureau som mellemmand, når der skulle ansættes seniorer.
- Og det har vi gjort med held. Det har betydet, at den første hurdle overstås uden at man sidder ansigt til ansigt, siger DA-formanden.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
