Det er slut med garanti for livslang beskæftigelse for de 23.000 ansatte i Århus Kommune. I stedet får de tilbudt en udviklingspakke
22. OKT 2007 12.41
Ingen andre kommuner har noget lignende, og nu er den også aflivet i Århus.
Jobgarantien, der giver ansatte immunitet overfor fyringer, bliver erstattet af en udviklingspakke. Det blev et flertal af byrådets partier enige om på et møde mandag morgen, oplyser Jyllands-Posten.
Mens selve garantien mod en fyreseddel blev fjernet, undlader politikerne at røre ved andre, centrale dele af den hidtidige tryghedspolitik.
Medarbejderne får fortsat mulighed for at vende tilbage til kommunen i op til tre år efter en udlicitering. Og selvom ansatte placeres i en stilling, der berettiger til en lavere løn, opretholder de - på nær et fradrag på 20 pct. af differencen mellem de to stillingers løntrin - den hidtidige løn.
Jobgarantien har hidtil betydet, at ansatte, der blev til overs ved sparerunder, strukturændringer og udliciteringer, ikke fik en fyreseddel, men indgik i en jobbank.
Når der igen opstod huller rundt omkring i kommunen, skulle stillingen tilbydes personer i jobbanken, før stillingen blev slået op eksternt.
Tryghedspolitikken koster i år kommunen op mod 50 mio. kr., bl.a. fordi personerne i jobbanken ikke matcher kravene til de ledige stillinger, og fordi ledende medarbejdere, der bliver genplaceret i en lønmæssigt lavere stilling, beholder den høje løn.
Med udviklingspakken får medarbejdere, der bliver tilovers, tilbud om at blive omskolet til områder, hvor der er mangel på arbejdskraft, for eksempel som social- og sundhedshjælper. Hvis man ikke tager imod tilbuddet, er man ude.
Jobgarantien, der giver ansatte immunitet overfor fyringer, bliver erstattet af en udviklingspakke. Det blev et flertal af byrådets partier enige om på et møde mandag morgen, oplyser Jyllands-Posten.
Mens selve garantien mod en fyreseddel blev fjernet, undlader politikerne at røre ved andre, centrale dele af den hidtidige tryghedspolitik.
Medarbejderne får fortsat mulighed for at vende tilbage til kommunen i op til tre år efter en udlicitering. Og selvom ansatte placeres i en stilling, der berettiger til en lavere løn, opretholder de - på nær et fradrag på 20 pct. af differencen mellem de to stillingers løntrin - den hidtidige løn.
Jobgarantien har hidtil betydet, at ansatte, der blev til overs ved sparerunder, strukturændringer og udliciteringer, ikke fik en fyreseddel, men indgik i en jobbank.
Når der igen opstod huller rundt omkring i kommunen, skulle stillingen tilbydes personer i jobbanken, før stillingen blev slået op eksternt.
Tryghedspolitikken koster i år kommunen op mod 50 mio. kr., bl.a. fordi personerne i jobbanken ikke matcher kravene til de ledige stillinger, og fordi ledende medarbejdere, der bliver genplaceret i en lønmæssigt lavere stilling, beholder den høje løn.
Med udviklingspakken får medarbejdere, der bliver tilovers, tilbud om at blive omskolet til områder, hvor der er mangel på arbejdskraft, for eksempel som social- og sundhedshjælper. Hvis man ikke tager imod tilbuddet, er man ude.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
