Nyansat konsulent skal afhjælpe de ansattes psykiske problemer på jobbet.
Nu bliver de ansattes psykiske arbejdsmiljø endnu bedre i Horsens Kommune. Kommunen har nemlig ansat en problemknuser (også kaldet en proceskonsulent) ? den 39-årige Hanne Lise Rasmussen ? hvis opgave blandt andet bliver at modvirke mobning, chikane, konflikter og samarbejdsproblemer.
- Selvom jeg er ansat til at løse problemer i forbindelse med trivsel på arbejdspladsen, vil jeg også i stor udstrækning fokusere på de mange positive ressourcer, der findes ude blandt medarbejderne.
Målet er blandt andet at få de gode eksempler videregivet og lære af de ting, som fungerer, fortæller Hanne Lise Rasmussen, der kommer fra et job som arbejdsmiljøkonsulent i fagforbundet BUPL Østjylland.
HR chef Kaj Kjær Nielsen fortæller om den nye stilling:
- Kommunen har tidligere sendt medarbejdere til psykolog, hvis de havde været ude for mobning og vold eller var ramt af personlige problemer. I forbindelse med udarbejdelsen af en trivselspolitik er det nu ændret til, at de ansatte kun får professionel hjælp udefra, hvis der er tale om korporlig vold eller alvorlige ulykker på job.
Til gengæld kan medarbejderne frem over kontakte proceskonsulenten, hvis de bliver mobbet eller har andre psykiske problemer på arbejdspladsen.
Kaj Kjær Nielsen tilføjer, at de ansatte i modsætning til tidligere ikke vil være anonyme, når de beder om hjælp. På den måde håber kommunen på at kunne skabe åbenhed omkring problemerne, så eventuelle tendenser kan registreres, og man kan sætte ind med en målrettet indsats.
Hanne Lise Rasmussen tiltræder jobbet den 1. september 2007.
- Selvom jeg er ansat til at løse problemer i forbindelse med trivsel på arbejdspladsen, vil jeg også i stor udstrækning fokusere på de mange positive ressourcer, der findes ude blandt medarbejderne.
Målet er blandt andet at få de gode eksempler videregivet og lære af de ting, som fungerer, fortæller Hanne Lise Rasmussen, der kommer fra et job som arbejdsmiljøkonsulent i fagforbundet BUPL Østjylland.
HR chef Kaj Kjær Nielsen fortæller om den nye stilling:
- Kommunen har tidligere sendt medarbejdere til psykolog, hvis de havde været ude for mobning og vold eller var ramt af personlige problemer. I forbindelse med udarbejdelsen af en trivselspolitik er det nu ændret til, at de ansatte kun får professionel hjælp udefra, hvis der er tale om korporlig vold eller alvorlige ulykker på job.
Til gengæld kan medarbejderne frem over kontakte proceskonsulenten, hvis de bliver mobbet eller har andre psykiske problemer på arbejdspladsen.
Kaj Kjær Nielsen tilføjer, at de ansatte i modsætning til tidligere ikke vil være anonyme, når de beder om hjælp. På den måde håber kommunen på at kunne skabe åbenhed omkring problemerne, så eventuelle tendenser kan registreres, og man kan sætte ind med en målrettet indsats.
Hanne Lise Rasmussen tiltræder jobbet den 1. september 2007.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
