Politikere og borgere skal evaluere Egedals ledere

Kommunen samarbejder med Aarhus Universitet om at udvikle et nyt værktøj til at bedømme ledelse.
15. SEP 2020 11.35

EGEDAL: Den kommende evaluering af lederne i Egedal Kommune bliver anderledes end hidtil. Ledernes, chefernes og direktionens arbejde skal som noget nyt evalueres af både byrådets politikere og ikke mindst borgerne, der vil være repræsenteret gennem råd, nævn og bestyrelser, oplyser kommunen.

Kommunen har nemlig indgået et tæt samarbejde med forskere fra Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse ved Aarhus Universitet, der er i gang med at udvikle et nationalt evalueringsværktøj for offentlige ledere.

Kommunaldirektør Christine Brochdorf har i flere år leget med tanken om, at man som leder skal turde sætte sig selv i spil i forhold til omgivelserne. Derfor var det naturligt, at kommunen stillede sig til rådighed for centerets forskning i ledelsesevaluering, siger hun.

- Vi skal stå på mål for de beslutninger, vi træffer. I et velfærdssamfund er borgere og brugere hver eneste dag direkte afhængige af, at de ledere og chefer, der er ansvarlige for plejehjem, daginstitutioner og skoler, faktisk løser opgaverne på den måde, som der er behov for det pågældende sted, siger hun.

Samtale med borgere og politikere

På Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse håber den ledende forsker, lektor Caroline Howard Grøn, at resultaterne kan gøre dem klogere på, hvordan dialog med borgere og politikere kan styrke velfærdsdebatten.

- Det kan hjælpe os med at blive klogere på, hvordan borgere og politikere aktivt kan bringes i spil. Vi håber, at evalueringen kan gøre lederne klogere på, hvordan deres ledelse opleves af borgere og politikere. Men endnu mere håber vi, at evalueringen kan sætte gang i en god samtale mellem lederen og borgere/politikere om, hvordan man bedst samarbejder fremadrettet, siger hun.

Egedal Kommune har i forbindelse med projektet spurgt borgerne om, hvad de synes en god leder skal vurderes på. Her svarer repræsentanter fra råd nævn og bestyrelser: lydhørhed/inddragelse, faglige og personlige kompetencer og engagement i borgerinddragelse.

- Som ledere og chefer bliver vi jo alligevel vurderet og bedømt i alt, hvad vi gør. Med den her nye form for evaluering bliver det bare endnu mere konkret, hvordan vi påvirker vores omgivelser. Og det er jo på ingen måde hverken urimelige eller uopnåelige krav, som borgerne vil bedømme os efter. Derfor er det så vigtigt, at vi får startet en dialog og en samtale om, hvordan vi gør det endnu bedre, siger Christine Brochdorf.

Struktureret feedback

Også kommunens byråd - og dermed de egentlige arbejdsgivere - skal nu vurdere Egedals chefer og direktører. Helt på linje med borgerne lægger politikerne vægt på en række parametre, som ledelseslaget bør vurderes ud fra: lydhørhed, faglige og personlige kompetencer og engagement i kommunen.

- Giver det sommerfugle i maven at skulle vurderes af så mange interessenter? Ja - det gør det i den grad. Men faktum er jo, at vi hver eneste dag bliver vurderet af vores omgivelser. Det gælder medarbejderne, borgere, brugere og politikere. Derfor er det yderst relevant, at vi faktisk får en struktureret feedback og mulighed for dialog om, hvor vi lykkes, og hvor der er forbedringspotentialer, siger Christine Brochdorf.

ak

Stillinger fra Lundgaard Konsulenterne
DK Job