Det kniber med efteruddannelse, arbejdsmøder, tillidsposter, pension, løntillæg og diverse personalegoder
Stik imod principperne i et EU-direktiv forskelsbehandler kommunerne ofte deres mange vikarer i forhold til, hvordan de behandler deres fastansatte medarbejdere. De tidsbegrænset ansatte har fx ofte begrænset adgang til efteruddannelse, arbejdsmøder, tillidsposter, pension, løntillæg og diverse personalegoder, skriver FTF's nyhedsmagasin Resonans.
Det står i modsætning til princippet i EU-direktiv om tidsbegrænset ansættelse fra 1999, der slår fast, at tidsbegrænset ansat personale ikke må diskrimineres, og at arbejdsgiverne skal fremme denne medarbejdergruppes adgang til efteruddannelse.
Direktivet understreger også, at tidsbegrænset ansatte skal informeres om ledige stillinger og ansættes efter endt vikariat. Men det sker kun i begrænset omfang.
Det viser en ny undersøgelse, som Københavns Universitets Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) har udarbejdet for KL og KTO.
Det står i modsætning til princippet i EU-direktiv om tidsbegrænset ansættelse fra 1999, der slår fast, at tidsbegrænset ansat personale ikke må diskrimineres, og at arbejdsgiverne skal fremme denne medarbejdergruppes adgang til efteruddannelse.
Direktivet understreger også, at tidsbegrænset ansatte skal informeres om ledige stillinger og ansættes efter endt vikariat. Men det sker kun i begrænset omfang.
Det viser en ny undersøgelse, som Københavns Universitets Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) har udarbejdet for KL og KTO.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
