ESBJERG: Ordningen har fungeret i to år, og hverken ledelse eller medarbejdere vil undvære aftalerne, der har øget trivslen og reduceret antallet af sygedage, skriver magasinet Arbejdsmiljø.
- Vi har altid haft meget fokus på trivslen, men for nogle år siden indså vi, at personalets private problemer spiller en større og større rolle. Ofte er det forhold derhjemme, som gør folk stressede og syge. Derfor lavede vi den her ordning, siger teamleder Vibeke Rømer Christensen.
Distriktschef Jette Kynde Schøtz tilføjer, at omsorgsaftalerne er en del af den sundhedsledelse, som de praktiserer. Den har primært fokus på at gøre noget for dem, der møder på arbejde hver dag. Det handler om at give nærvær og opmærksomhed, men også tilbyde konkrete ting som zumba og spinning.
- Vi tror på, at hvis vi gør det, så kommer de også igen næste dag, siger Jette Kynde Schøtz.
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
