KØGE / LEMVIG: I mange kommuner står rekruttering og fastholdelse højt på dagsordenen, og i bl.a. Køge og Lemvig arbejder man målrettet for at sikre, at kommunen som arbejdsplads kan være så attraktiv som muligt.
For, som Køge Kommune bemærker i en pressemeddelelse:
"Samtlige af landets 98 kommuner kæmper om den samme arbejdskraft, og for fremtiden bliver der endnu færre hænder til at løfte opgaverne."
Køges tilgang er konkret i form af 15 mio. kr. afsat til seks initiativer fordelt på de store velfærdsområder.
- Medarbejderne er det allervigtigste råstof, når det gælder den kernevelfærd, som er tættest på borgerne. En god arbejdsplads skaber ikke sig selv, siger borgmester Marie Stærke (S).
Voksenelevløn til sosu-elever og forberedelsestid til pædagoger i kommunens dagtilbud er to indsatser, der allerede nu har påvirket positivt.
- Pædagogisk forberedelsestid giver mig mulighed for at være bedre fagligt funderet. Jeg har følelsen af, at jeg har fået tid til at kunne yde noget ekstra. Det er en stor fordel for både os som pædagoger og børnene, siger pædagog ved Vemmedrup Børnehave Peter Svenningsen.
Køge Kommunes initiativer
- Voksenelevløn til sosu-elever giver mulighed for et brancheskifte og har medvirket til, at alle kommunens elevpladser er besat. Flere elever har tilvalgt Køge Kommune, og der ses en vækst i antallet af ældre og mere modne elever, der er afklarede med deres karrierevalg.
- Forberedelsestid til pædagoger giver tid til refleksion og har højnet den faglige kvalitet og forbedret trivslen hos pædagogerne, hvor flere vælger at gå op i tid.
- HR Staff og HR Partner er to initiativer, der bakker op om den nære ledelse. HR Staff er en digital onboarding til de mange nye medarbejdere, der hvert år begynder i en ny stilling i Køge Kommune. Og med HR Partner sikres god støtte til ledelsen på kommunens arbejdspladser.
- Seniorpolitik og -indsatser sætter spot på det gode arbejdsliv som senior og har fokus på at fastholde dygtige seniormedarbejdere.
- Praktikunderstøttelse er et initiativ, der sikrer opkvalificering af kommunens praktikvejledere. Formålet er at understøtte de pædagogstuderendes praktiktid, så flere færdiggør deres uddannelse og har lyst til at blive i faget og i kommunen. Praktikvejledningen skal skabe bedre vilkår for succes under uddannelsen og i de studerendes kommende arbejdsliv.
I lighed med Køge har Lemvig også i sit arbejde for at være en attraktiv arbejdsplads fokus på "begge ender" af arbejdslivet: Man vil at skabe endnu bedre forløb for elever og studerende, og i den anden ende kigger man på, hvordan man kan sikre attraktive arbejdsvilkår for seniorer.
I Lemvig begyndte indsatsen i foråret 2022, hvor man på social- og sundhedsområdet – hvor udfordringen med fastholdelse og rekruttering er særligt tydelig – i samarbejde med medarbejderne fik lavet en handleplan. Senere har politikerne besluttet, at fastholdelsesarbejdet skal løftes op i hele organisationen.
- Det gavner alle kommunens afdelinger, at vi tænker lidt ekstra over, hvad vi kan gøre for at gøre Lemvig Kommune til et endnu bedre sted at være, end det allerede er, siger borgmester Erik Flyvholm (V) i en pressemeddelelse.
Lemvigs indsats favner under overskriften "Vores Attraktive Arbejdsplads" mere end 30 konkrete indsatser. Ud over indsatsen for elever og studerende og den for seniorer bliver den organisatoriske struktur med alt fra vagtplanlægning til ændring af arbejdsgange undersøgt. Desuden arbejdes der på at skabe mere tid til kerneopgaven ved at afbureaukratisere og fjerne unødige arbejdsgange.
Lemvig Kommune beskæftiger omkring 1.700 medarbejdere og har den yderligere udfordring, at den demografiske udvikling tegner en fremtid med flere ældre borgere og færre borgere i den arbejdsdygtige alder.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
