Skal stå til ansvar for dårligt arbejdsmiljø
Det er en kommunes ansvar at sørge for et ordentligt arbejdsmiljø. Det mener HK/Kommunal, der nu har stævnet Kalundborg i en sag, hvor personalechefen overfusede en medarbejder så voldsomt, at hun endte med at få krisehjælp og sagde sit job op.
- Medarbejderen var uenig i en ordre om, at hun skulle skifte arbejdssted og opgaver. Hun og hendes kolleger var vant til at blive taget med på råd. Det fik personalechefen til at råbe meget højt og knalde hånden i bordet, mens medarbejderen følte sig klemt inde i et hjørne mellem bordet og nogle arkivskabe, siger faglig sekretær i HK/Kommunal, Pia Lund Jeppesen.
- Vi ville gerne have fundet en mindelig løsning med en omplacering og en mindre godtgørelse, men det ønskede man ikke, siger Pia Lund Jeppesen til HK Kommunal.
- Medarbejderen var uenig i en ordre om, at hun skulle skifte arbejdssted og opgaver. Hun og hendes kolleger var vant til at blive taget med på råd. Det fik personalechefen til at råbe meget højt og knalde hånden i bordet, mens medarbejderen følte sig klemt inde i et hjørne mellem bordet og nogle arkivskabe, siger faglig sekretær i HK/Kommunal, Pia Lund Jeppesen.
- Vi ville gerne have fundet en mindelig løsning med en omplacering og en mindre godtgørelse, men det ønskede man ikke, siger Pia Lund Jeppesen til HK Kommunal.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
