Intro til jobbet med lyd og billeder

SØNDERBORG: Fra sidst i november vil nyansatte blive budt velkommen med et tre timers intro-program, og målet er, at alle ca. 1600 medarbejdere i forvaltningen Ældreservice skal igennem programmet inden udgangen af 2011.

'Velkommen ombord i Sønderborg Kommune. Vi er glade for at byde dig velkommen her og synes allerførst, du skal hilse på dine nye kolleger. Bagefter får du en kop kaffe, og så kan du i fred og ro sætte dig ved skærmen dér og høre om Sønderborg Kommune og de værdier og mål, vi arbejder efter. Der er også nogle quizzer undervejs.'

Sådan kunne det godt lyde til en nyansat social- og sundhedshjælper, når han/hun møder på sit nye arbejde den første dag på et plejecenter eller i hjemmeplejen. E-learning hedder det, når man bruger elektroniske medier til læring, og på linje med sms'er, Facebook og andre sociale medier er det på hastig fremmarch. Noget tyder på, at Sønderborg er først med at introducere kommunale medarbejdere til deres nye arbejdsplads på den måde. I hvert fald kan KL ikke på stående fod finde andre eksempler.

E-learning kurset, som er under udrulning, er resultat af et offentligt-privat samarbejde mellem Guide2Know, som er en lokal udbyder af E-learning kurser, og Sønderborg Kommune.

- Hovedsigtet med vores kompetence-strategi, som E-learningen er en del af er, at vi udvikler medarbejdernes kompetencer, så de er klar til at modtage og indarbejde krav og forventninger, som hele tiden ændrer sig. Kompetenceudviklingen skal være strategisk og systematisk, så der er sammenhæng mellem de mål vi har, opgaverne vi løser, og den kompetenceudvikling, der finder sted - i form af bl.a. efteruddannelse og videndeling, siger direktør i Ældreservice, Tim Hansen.

Man kan få en 15 minutters smagsprøve på E-learning programmet ved at gå ind på www.guide2know.dk - klik på 'Demo af Introduktion til Ældreservice' og indtast din e-mail adresse. Så får du tilsendt en kursistadgang.