Når stadig flere biblioteker udvikler sig til også at være kulturhuse, borgerhuse og væresteder, så ændres også arbejdsvilkårene for de ansatte, og netop derfor drøftes arbejdsvilkår og sikkerhed i dag på HK Kommunals Bibliotekskonference i Middelfart, oplyser HK Kommunal.
Fagforeningen henviser til en undersøgelse fra Danske Magistre, der viser, at næsten halvdelen af landets biblioteksmedarbejdere dagligt eller ugentligt oplever uro, råben og uheldig adfærd på arbejdspladsen.
- Vi hører stadig om medarbejdere, der bliver overfuse,t og om episoder med dårlig kultur og adfærd. De steder, hvor det sker, er det en belastning og en uacceptabel situation, siger næstformand for HK Kommunal Kasper Ejlertsen.
Emne til KV 25
Næstformanden ser det kommende kommunalvalg som en oplagt mulighed for at diskutere, hvordan man skaber gode rammer for både arbejde og oplevelse på bibliotekerne, hvor medarbejdere mange steder i dag oplever konflikter og uhensigtsmæssig kultur.
Kultur- og lokalpolitik bør spille en vigtig rolle i forbindelse med valget, mener Kasper Ejlertsen og opfordrer kommunerne til at lægge en plan for, hvordan man sikrer et godt arbejdsmiljø fremover.
- Det nytter fx ikke, at man skærer ned på personalet, så en medarbejder står alene på vagt, fordi vi ved, at dårligere bemanding er med til at forværre problemet. Og netop når man politisk gør bibliotekerne til kulturhuse, ja nærmest væresteder med socialfaglige opgaver, er der brug for at tænke i personale og ressourcer, siger han.
Tiltag for arbejdsmiljøet
På konferencen i Middelfart afholder Køge Bibliotek oplæg om, hvordan de dér har mindsket uro og chikane ved at tage problematikken alvorligt.
Det har bl.a. handlet om at definere klare regler for, hvad der er acceptabel adfærd, og om at gøre medarbejdere mere bevidste om deres nye roller som værter på stedet.
Ud over ikke at skære ned på personalet, så opfordrer HK Kommunal til at styrke samarbejdet mellem kommune og relevante aktører som SSP, politi og herberger.
Derudover så opfordrer fagforeningen til, at der afsættes penge til at uddanne personale i konflikthåndtering, tænkes i alternative kompetencer hos personalet, fx socialpædagogiske, og i evt. at indrette biblioteket med særlige afsnit for udsatte borgere.
cwa
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
