Det Lokale Beskæftigelsesråd og 10 lokale virksomheder sætter fokus på sygefraværet
Beskæftigelsesrådet og Herning Kommune giver udvalgte virksomheder mulighed for at udvikle metoder til at reducere sygefravær og sygefraværets varighed.
Sygefraværet er stigende i Herning såvel som i andre dele af landet og er forbundet med store omkostninger både menneskeligt og økonomisk.
Medarbejderen skal forholde sig til en stram økonomi, dårligt helbred og forringet livskvalitet. Virksomheden mangler en værdifuld medarbejder og risikerer at skulle i gang med dyr rekruttering og oplæring af en ny medarbejder, hvis der ikke tages hånd om sygefraværet. Kommunens økonomi og samfundsøkonomien generelt påvirkes også. Derfor er der store gevinster ved at tage hånd om sygefraværet og skabe en win-win-win situation.
Ifølge formanden for Det Lokale Beskæftigelsesråd, Steen Jonassen, får ti udvalgte virksomheder i Herning nu tilbudt undervisning i metoder til at reducere sygefraværet. Samtidig får de hjælp til formulering eller revidering af forebyggelsespolitik og beredskabsplan. Målet er, at dialogen og erfaringsudvekslingen skal munde ud i generelle forbedringstiltag, hvorfor der vil blive etableret netværk mellem virksomhederne, Jobcenter Herning og de faglige organisationer.
Formandskabet for det Lokale Beskæftigelsesråd mener, at fokus på sygefravær fordrer, at alle – arbejdsgivere, arbejdstagere og myndigheder – tør lære af hinanden og finde nye veje til fælles fordel. Formandskabet består af Steen Jonassen og Knud Engedal, arbejdsmarkedets parter, samt beskæftigelsesudvalgsformand Birgit Jonassen (DF).
Deltagelse i projektet er gratis for virksomheden, da Beskæftigelsesrådet finansierer den konkrete indsats på baggrund af den lokalpolitiske målsætning om at sygefravær skal nedbringes i forhold til året før. Det er konsulentfirmaet JobInVest, som skal stå gennemførelsen af uddannelsesforløbet.
Herning Kommune forventer i 2009, som udløber af sygefraværsprojektet, at gennemføre minimum tre initiativer til et langsigtet samarbejde med virksomhederne og andre relevante parter om nedbringelse af sygefravær.
Sygefraværet er stigende i Herning såvel som i andre dele af landet og er forbundet med store omkostninger både menneskeligt og økonomisk.
Medarbejderen skal forholde sig til en stram økonomi, dårligt helbred og forringet livskvalitet. Virksomheden mangler en værdifuld medarbejder og risikerer at skulle i gang med dyr rekruttering og oplæring af en ny medarbejder, hvis der ikke tages hånd om sygefraværet. Kommunens økonomi og samfundsøkonomien generelt påvirkes også. Derfor er der store gevinster ved at tage hånd om sygefraværet og skabe en win-win-win situation.
Ifølge formanden for Det Lokale Beskæftigelsesråd, Steen Jonassen, får ti udvalgte virksomheder i Herning nu tilbudt undervisning i metoder til at reducere sygefraværet. Samtidig får de hjælp til formulering eller revidering af forebyggelsespolitik og beredskabsplan. Målet er, at dialogen og erfaringsudvekslingen skal munde ud i generelle forbedringstiltag, hvorfor der vil blive etableret netværk mellem virksomhederne, Jobcenter Herning og de faglige organisationer.
Formandskabet for det Lokale Beskæftigelsesråd mener, at fokus på sygefravær fordrer, at alle – arbejdsgivere, arbejdstagere og myndigheder – tør lære af hinanden og finde nye veje til fælles fordel. Formandskabet består af Steen Jonassen og Knud Engedal, arbejdsmarkedets parter, samt beskæftigelsesudvalgsformand Birgit Jonassen (DF).
Deltagelse i projektet er gratis for virksomheden, da Beskæftigelsesrådet finansierer den konkrete indsats på baggrund af den lokalpolitiske målsætning om at sygefravær skal nedbringes i forhold til året før. Det er konsulentfirmaet JobInVest, som skal stå gennemførelsen af uddannelsesforløbet.
Herning Kommune forventer i 2009, som udløber af sygefraværsprojektet, at gennemføre minimum tre initiativer til et langsigtet samarbejde med virksomhederne og andre relevante parter om nedbringelse af sygefravær.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
