22 meldte sig til kursus for kommnde ledere i Haderslev
29. JAN 2004 12.57
22 har meldt sig til før-leder-kursus ved Haderslev Kommune
På kurset deltager udvalgte medarbejdere som overvejer at søge ledelsesudfordringer og som i dag står ikke har personaleansvar, oplyser kommunaldirektør Jens Kaptain.
Kurset skal blandt andet udvikling af lederpotentiale i Haderslev Kommune, tiltrække lederemner og skubbe til medarbejdere, der har lyst og potentiale til at være leder.
- De fleste af landets kommuner står over for meget store udfordringer i de kommende år. En ting er de ændrede kommunestørrelser og opgavefordelinger, men dertil kommer også et generationsskifte på lederposterne inden for de næste 5 år, siger Jens Kaptain.
- Mange kommuner vil i fremtiden opleve mangel på ledere. Udviklingen af potentielle ledere kan derfor tjene flere formål. For det første drejer det sig selvfølgelig om at spotte de potentielle lederemner i kommunen, som Haderslev Kommune på kort og mellemlang sigt kan få brug for. For det andet handler det også om igen at vise, at Haderslev Kommune satser på kompetenceudvikling og karriereplanlægning for medarbejderne. På denne måde kan Haderslev Kommune også blive en endnu mere attraktiv arbejdsplads i fremtiden. Ikke blot for ledere, men for medarbejderstaben generelt, siger kommunaldirektøren. cgt/
På kurset deltager udvalgte medarbejdere som overvejer at søge ledelsesudfordringer og som i dag står ikke har personaleansvar, oplyser kommunaldirektør Jens Kaptain.
Kurset skal blandt andet udvikling af lederpotentiale i Haderslev Kommune, tiltrække lederemner og skubbe til medarbejdere, der har lyst og potentiale til at være leder.
- De fleste af landets kommuner står over for meget store udfordringer i de kommende år. En ting er de ændrede kommunestørrelser og opgavefordelinger, men dertil kommer også et generationsskifte på lederposterne inden for de næste 5 år, siger Jens Kaptain.
- Mange kommuner vil i fremtiden opleve mangel på ledere. Udviklingen af potentielle ledere kan derfor tjene flere formål. For det første drejer det sig selvfølgelig om at spotte de potentielle lederemner i kommunen, som Haderslev Kommune på kort og mellemlang sigt kan få brug for. For det andet handler det også om igen at vise, at Haderslev Kommune satser på kompetenceudvikling og karriereplanlægning for medarbejderne. På denne måde kan Haderslev Kommune også blive en endnu mere attraktiv arbejdsplads i fremtiden. Ikke blot for ledere, men for medarbejderstaben generelt, siger kommunaldirektøren. cgt/
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
