FREDERIKSHAVN: For et år siden viste en rundspørge, at en tredjedel af landets lærere inden for et år havde undladt at ytre sig offentligt omkring problemer og kritisable forhold på deres arbejdsplads. I rundspørgen pegede et flertal på, at de var undlod at udtale sig offentligt, fordi de var bange for at få negative reaktioner fra deres leder, mens knap halvdelen også frygtede negative reaktioner fra kommunens side.
Sådan bør det dog ikke være, understreger et flertal i Frederikshavn Kommune.
Her havde Venstre og Danmarksdemokraterne taget initiativ til en åbenhedsaftale, som skal gøre det klart for kommunens ansatte, at man ikke skal være bange for at ytre sig offentligt om udfordringer i kommunen eller på lokale institutioner:
"Vi undrer os over, hvor fraværende eks. lærere, sygeplejersker, SOSU-assistenter, ansatte i administrationen – generelt kommunalt ansatte – er i den offentlige debat. Kan det passe, at alle kommunalt ansatte ikke vil eller kan deltage i den demokratiske debat eller ikke ønsker at rejse debat om forhold på deres arbejdsplads? Eller skyldes fraværet en tvivl hos de ansatte om, hvor langt deres ytringsfrihed rækker, og om det at udtale sig kritisk i relation til deres arbejde kan få ansættelsesretlige konsekvenser?" lyder det i et oplæg fra de to partier.
"Det er et stort problem, hvis pædagoger, sundhedsplejersker og andre medarbejdere ikke er trygge ved at deltage i den demokratiske debat, generelt at deltage i demokratiske sammenhænge eller ikke tør sige højt, hvor ting kan gøres anderledes og bedre. For det er de kommunalt ansatte, der tydeligst ser, hvordan vores ældre og børn har det, og hvordan vores tilbud fungerer."
Målet med åbenhedsaftalen er at mindske medarbejdernes bekymringer for negative ledelsesreaktioner og sanktioner, og at de ansatte i stigende grad oplever kolleger og andre bruge deres ytringsfrihed uden at det medfører negative ledelsesreaktioner og -sanktioner.
Samtidig bør det være normen, at medarbejdere stiller sig kritisk overfor regler, som de anser for overflødige, for at sikre at man løbende får gjort op med overflødigt bureaukrati og dokumentation, og dermed kan frigive tid til andre opgaver, lyder det videre i opfordringen.
Som et led i åbenhedsaftalen skal administrationen fremsætte en række initiativer, der kan skabe mere tryghed omkring de ansattes ytringsfrihed. Selv har de to partier foreslået, at ved at skrive principperne omkring ytringsfriheden ind i ansættelsesbreve, ved at dele gode eksempler, hvor ansatte har ytret sig offentligt, og en udarbejdelse af en kommunal ytringsfremmepolitik.
- Nogle ved ikke rigtig, hvor de skal gå hen med deres kritik, og derfor går de til os. Så vi synes, at der er behov for at sætte fokus på, hvad man kan sige, og hvornår man kan sige det, siger Venstres gruppeformand i Frederikshavn Kommune, Jan Bjeldbak, til DR.
esl
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
