KL har længe ønsket et opgør med lukrative fratrædelsesgodtgørelser for kommunale chefer.
For to år siden lød det, at man ville have samme vilkår som i staten og regionerne, hvor godtgørelsen lød på fire måneders løn efter et års ansættelse, herefter forhøjet med to måneders løn pr. år op til højst 12 måneders løn i alt.
Men med den nye overenskomst for de kommunale chefer udløser et års ansættelse 12 måneders fratrædelsesgodtgørelse ligesom i dag. Chefer med op til et halvt års ansættelse får tre måneders godtgørelse, og chefer med 6-12 måneders ansættelse seks måneders godtgørelse.
Alligevel lød der stor tilfredshed fra KL’s chefforhandler og fungerende formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg Sofia Osmani, efter den nye aftale faldt på plads natten til tirsdag.
- Vi har i lang tid haft et ønske om at få nogle ordninger omkring chefers fratrædelser, hvor der er bedre sammenhæng mellem, hvor længe man har været ansat, og hvilken godtgørelse man får. De kompensationer, der tidligere er blevet givet, har været temmelig svære både at forklare og forstå ude i verden, og nu får vi en model, som er mere i trit med tiden, sagde hun i en pressemeddelelse.
Kun tre sager inden for tre år
I Djøf lever man fint med den løsning.
- Det synes vi er tåleligt, siger formand for offentlige chefer Steen Vinderslev og understreger, at der så ikke skal røres mere ved godtgørelserne de næste mange år.
- Vi har været imødekommende overfor KL i forhold til deres ønsker på de korte ansættelser. Så er det emne uddebatteret den næste lange årrække, siger han.
Ifølge ham er der da stort set heller ingen afskedigelser inden for det første år. Kun tre sager har man kunnet finde de seneste tre år.
Skal arbejde på at undgå fyringer
I december 2024 sagde han til Ritzau, at en eventuel forhandling om emnet desuden måtte omfatte, hvordan man reducerer antallet af fyringssager.
Det har man løbende været i dialog med KL om henover efteråret, fortæller han. Det indebærer bl.a. drøftelser om, hvordan man kan gå mere konstruktivt til værks, når der opstår uenigheder mellem en borgmester og en kommunaldirektør, og hvordan man kan klæde borgmestre på til at snakke om tingene, inden de vokser sig så store, at de bliver uløselige.
- Hvordan kan vi i fællesskab få talt om og løst det i stedet for den lidt primitive løsning, det er at afskedige folk, siger Steen Vinderslev.
Mindre risikovillighed
Han ser ikke nogen risiko for, at den nye ordning vil gøre det sværere for kommuner at tiltrække medarbejdere, men han vurderer alligevel, at ændringen kan få en betydning for kommunerne.
- Det eneste, jeg ville være bekymret for, hvis jeg var arbejdsgiver, er hvis dygtige kommunaldirektører bliver mindre tilbøjelige til at søge et andet kommunaldirektørjob, siger han.
- Måske bliver folk en lille smule mere bundet, hvor de er, og mindre risikovillige i forhold til at søge andet sted hen.
KL ønsker ikke at kommentere yderligere på overenskomsten.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
