RANDERS: Arbejdstilsynet har udstedt et nyt påbud til Randers Kommune om at få planlagt og tilrettelagt arbejdet i børn- og handicapafdelingen, så det ikke forringer de ansattes sikkerhed eller sundhed. Påbuddet skal efterkommes senest den 1. april 2023, fremgår det af DK Nyts aktindsigt i sagen.

Efter problemer med voldsomt tidspres for de ansatte, med bla. stress og søvnproblemer til følge, fik kommunen allerede i juni måned et påbud, og formand for socialudvalget Rosa Lykke Yde (SF) kaldte da sagen en tilståelsessag og betegnede forholdene som et længere kendt problem.

En opnomering med to stillinger pr. 1. juni og 1. august vurderer Arbejdstilsynet ikke vil være tiltstrækkeligt til at løse problemerne. Tilsynet besøgte afdelingen i Randers igen til kontrol den 12. juli, og det nye påbud giver kommunen frist til den 8. april næste år til at orientere arbejdsmiljøorganisationen om, hvordan påbuddet er efterkommet. Indtil da skal alle arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter orienteres.

Begrundelse for påbuddet

I sin begrundelse for det nye påbud nævner Arbejdstilsynet uklare og modstridende krav i de ansattes arbejde fx i forhold til arbejdsopgaver, funktion, ansvar, metoder, rollefordeling og tempo. Og at der er risiko for, at det kan forringe de ansattes fysiske eller psykiske sundhed på kort eller lang sigt.

Tilsynet peger også på, at der mangler forebyggelse bla. i form af manglende afgrænsning af opgaver i et afdeling, hvor de ansatte udfører alle opgaver inden for Servicelovens bestemmelser om børn og unge.

Der mangler også beskrevne procedurer og retningsling for fx sagsgange, og det er svært at få hjælp fra kolleger, der også er i tvivl. Sager afgøres af den enkelte, og det kan være svært for andre at overtage, fordi sagsgangene er forskellige.

Tiltag på vej

Der mangler altså sparring - også fra ledelsen, og der mangler en tydelig prioritering af opgaverne. Stor udskiftning på arbejdspladsen forstærker behovet for klare mål og retningslinjer, siger Arbejdstilsynet, der dog anerkender, at effekten af en netop ansat projektleder endnu ikke er slået igennem, og at kommunen har lavet en samlet plan for genopretning af afdelingen. Den forelægges det politiske niveau sidst i august.

Randers Kommune har i et høringssvar efter det seneste besøg netop henvist til de tiltag, der er på vej for at løse problemerne. Som Arbejdstilsynet påpeger, så kan det ikke mærkes i afdelingen endnu, og "at arbejdet med myndighedsopgaver indenfor børne- og ungeområdet udsætter de ansatte for en sikkerheds- og sundhedsmæssig risiko."

Tilsynet nævner også i konklussionen, at utilstrækkelige forebyggelse af problemer med uklare og modstridende krav i arbejdet forøger ansattes risiko for at få stress og stressrelaterede sygdomme som fx angst, depression og hjertekarsygdomme.

I planen fra Randers Kommune er bl.a. også at øge antallet af medarbejdere fra midt/slut august fra de nuværende i alt ca. 20 med tre socialrådgivere og tre administrative medarbejdere. Og i juni måned påpegede udvalgsformand Rosa Lykke Yde, at afdelingens problemer er med i overvejelserne, når det nye budget for kommunen skal forhandles.

Stress og ringe ledelse præger stadig Randers børne- og handicapafdeling