Midt i en tid, hvor virksomheder som Airbnb, Uber, Spotify og Netflix udfordrer eksisterende brancher, ser en ny digital platform dagens lys. Med den kan virksomheder i restaurationsbranchen nu søge midlertidig arbejdskraft blandt et stort udbud af arb
Platformen hedder Chabs og er skabt af to 24-årige entreprenører fra Handelshøjskolen i København, CBS.
Her kan restauranter, hoteller, eventbureauer og cateringvirksomheder oprette annoncer for midlertidige jobs, som arbejdstagerne, de såkaldte chabbere, kan søge. Og på chabbernes profiler kan virksomhederne læse CV og hvor mange stjerner, chabberne har fået fra andre virksomheder. På den måde ved de, hvem de ansætter.
– Vikarbureauer er meget ressourcetunge og ugennemsigtige. De arbejder manuelt med at booke vikarer, og virksomhederne ved ikke, hvem de får ud. Der går vi ind og automatisere og digitalisere arbejdet. Vi fjerner de tunge led. Derfor kan vi også tage et langt mindre gebyr for det, siger Sebastian von Wildenrath Løvgreen, direktør i Chabs.
Firmaet er et udtryk det for opbrud på arbejdsmarkedet, der går under navnet disruption. Mandag indleder statsminister Lars Løkke Rasmussen en møderække, der netop handler om det fremtidige arbejdsmarked.
Men hos fagforeningen 3F, der organiserer restaurationsbranchen, ser man kritisk på Chabs. Her er man bekymret for, om de virksomheder, der er dækket af en overenskomst, ender med at bryde den, hvis de benytter sig af Chabs.
– De overenskomstdækkede virksomheder, skal, ud over lønnen og feriepenge heraf, betale pension. Honorarløn er som udgangspunkt inklusive feriepenge og ikke pensionsgivende, hvorfor virksomhederne kommer på kant med overenskomsten, siger faglig sekretær i privat service, hotel og restauration i 3F Bo Christensen til Avisen.dk.
Men ifølge direktøren i Chabs er det muligt for virksomhederne at overholde overenskomsten, hvis de er dækket af en.
– Vi har opfordret virksomheder til at overholde overenskomsten, og det gælder også feriepenge. Der er intet til hinder for at sætte en timeløn, der både medregner minimumskravet for lønninger i overenskomsten og feriepenge, siger administrerende direktør Sebastian von Wildenrath Løvgreen.
Hos arbejdsgiverne i restaurationsbranchen ser man positivt på den nye platform, fordi den kan imødekomme det store behov, branchen har for hurtige og korte ansættelser.
– Alt hvad der kan gøre det nemmere for virksomhederne at få adgang til arbejdskraft er en god ide. For vi mangler arbejdskraft. Tit har vi brug for rigtig mange løstansatte på en gang til store arrangementer. Men selvfølgelig forudsættet af, at lovgivningen og eventuelt gældende overenskomster bliver overholdt, siger administrerende direktør i Horesta Katia Østergaard.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
