Ansatte i ældreplejen søger væk
2. OKT 2007 6.35
Mere end hver anden medarbejder i ældreplejen - 51 procent - overvejer at finde en helt anden type job.
Det viser en ny undersøgelse, som fagforbundet for offentligt ansatte, FOA, har gennemført blandt mere end 2000 medlemmer.
Det er en stigning i forhold til en tilsvarende undersøgelse, hvor 44 procent overvejede at søge helt væk fra ældreplejen.
51 procent – eller mere end hver anden medarbejder i ældreplejen - overvejer at søge et andet arbejde. Det er en stigning på syv procent på bare et år. Og det er ikke et job i ældreplejen i en anden kommune, der er i tankerne hos social- og sundhedshjælperne og assistenterne. Hver anden medarbejder i ældreplejen har overvejet at skifte til et helt andet jobområde. Og 57 procent af dem drømmer om et job i den private sektor – langt væk fra deres eget fag. Det er især de yngre medarbejdere, der overvejer at søge nye græsgange. 6 ud af 10 medarbejdere blandt de 35-39 årige overvejer at skifte til et helt andet arbejdsområde.
- Tallene viser en tendens, som på sigt kan blive en bombe under hele det danske velfærdssystem, siger Dennis Kristensen, formand for FOA.
- Hvis ikke tal som disse kan få politikkerne til at vågne op, så ved jeg ikke, hvad der skal til. Budskabet fra medarbejderne er jo klokkeklart: Vi vil have en ordentlig løn og flere kolleger at dele opgaverne med ellers søger vi andre græsgange. Og det er jo brandærgerligt, for tidligere undersøgelser har vist os, at medarbejderne indenfor ældreplejen jo netop har søgt dette arbejde, fordi de kan lide indholdet og ønsker at gøre en forskel for andre mennesker.
Det viser en ny undersøgelse, som fagforbundet for offentligt ansatte, FOA, har gennemført blandt mere end 2000 medlemmer.
Det er en stigning i forhold til en tilsvarende undersøgelse, hvor 44 procent overvejede at søge helt væk fra ældreplejen.
51 procent – eller mere end hver anden medarbejder i ældreplejen - overvejer at søge et andet arbejde. Det er en stigning på syv procent på bare et år. Og det er ikke et job i ældreplejen i en anden kommune, der er i tankerne hos social- og sundhedshjælperne og assistenterne. Hver anden medarbejder i ældreplejen har overvejet at skifte til et helt andet jobområde. Og 57 procent af dem drømmer om et job i den private sektor – langt væk fra deres eget fag. Det er især de yngre medarbejdere, der overvejer at søge nye græsgange. 6 ud af 10 medarbejdere blandt de 35-39 årige overvejer at skifte til et helt andet arbejdsområde.
- Tallene viser en tendens, som på sigt kan blive en bombe under hele det danske velfærdssystem, siger Dennis Kristensen, formand for FOA.
- Hvis ikke tal som disse kan få politikkerne til at vågne op, så ved jeg ikke, hvad der skal til. Budskabet fra medarbejderne er jo klokkeklart: Vi vil have en ordentlig løn og flere kolleger at dele opgaverne med ellers søger vi andre græsgange. Og det er jo brandærgerligt, for tidligere undersøgelser har vist os, at medarbejderne indenfor ældreplejen jo netop har søgt dette arbejde, fordi de kan lide indholdet og ønsker at gøre en forskel for andre mennesker.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
