Horsens Kommune i mål med 25 fleksjob inden for sundhedsområdet
HORSENS: 25 personer er i løbet af 2008 blevet ansat i særligt oprettede fleksjob inden for sundhedsområdet. Hermed har Horsens Byråd opfyldt det mål, det satte sig.
For en af dem – 33-årige Karina Danielsen - var det som at komme op af et sort hul, da hun endelig for et år siden fik et fleksjob som husassistent på Plejecenter Nørrevang:
- Jeg havde været i et utal af arbejdsprøvninger og på kurser og havde efterhånden affundet mig med, at jeg ville ende på førtidspension. Da jeg blev tilbudt fleksjob 16 1/2 time om ugen, var det lykken. Her er varme og ro, og jeg har opgaver, som jeg magter og trives med, fortæller hun.
Og områdeleder Hanne Reinholt supplerer:
- At have en medarbejder i fleksjob kræver, at ledelsen har konstant fokus på vedkommende og får struktureret en arbejdsdag med faste rutineopgaver. Der skal drages omsorg for fleksjobberen men også stilles krav, mener hun.
Fælles for de 25 fleksjob ansatte er, at de alle har været ledige i mere end 18 måneder. Nogle har tidligere været i fleksjob, som de ikke magtede. Derudover er fleksjobbernes faglige baggrund vidt forskellig. Der er for eksempel forhenværende fabriksansatte og pædagoger iblandt dem.
Virksomhedskonsulent Birte Hansen, Jobcenter Horsens, forklarer blandt andet succesen med, at alle fleksjob er skræddersyet til hver enkelt person.
- Vi har lavet en overordnet skabelon for fleksjobbene og samtidig sikret et optimalt match mellem arbejdspladsen – fortrinsvis demensafsnit - og fleksjobberen, fortæller Susanne Lindgaard og tilføjer, at fleksjobberne udelukkende tager sig af ikke-plejekrævende opgaver, som plejepersonalet kan have svært ved at nå i en travl hverdag.
Ifølge beskæftigelsesdirektør Frode Fårup er fleksjobordningen kommet for at blive:
- Det er glædeligt, at det på denne måde lykkes at give borgere, som ofte har været uden job i mange år, en meningsfuld beskæftigelse på arbejdsmarkedet.
Fleksjobbernes arbejdstid varierer fra 12 til 25 timer om ugen afhængigt af, hvad de kan klare.
– At få et fleksjob var som at komme op af et sort hul, mener 33-årige Karina Danielsen (t.h.), der ses med områdeleder Hanne Reinholt.
For en af dem – 33-årige Karina Danielsen - var det som at komme op af et sort hul, da hun endelig for et år siden fik et fleksjob som husassistent på Plejecenter Nørrevang:
- Jeg havde været i et utal af arbejdsprøvninger og på kurser og havde efterhånden affundet mig med, at jeg ville ende på førtidspension. Da jeg blev tilbudt fleksjob 16 1/2 time om ugen, var det lykken. Her er varme og ro, og jeg har opgaver, som jeg magter og trives med, fortæller hun.
Og områdeleder Hanne Reinholt supplerer:
- At have en medarbejder i fleksjob kræver, at ledelsen har konstant fokus på vedkommende og får struktureret en arbejdsdag med faste rutineopgaver. Der skal drages omsorg for fleksjobberen men også stilles krav, mener hun.
Fælles for de 25 fleksjob ansatte er, at de alle har været ledige i mere end 18 måneder. Nogle har tidligere været i fleksjob, som de ikke magtede. Derudover er fleksjobbernes faglige baggrund vidt forskellig. Der er for eksempel forhenværende fabriksansatte og pædagoger iblandt dem.
Virksomhedskonsulent Birte Hansen, Jobcenter Horsens, forklarer blandt andet succesen med, at alle fleksjob er skræddersyet til hver enkelt person.
- Vi har lavet en overordnet skabelon for fleksjobbene og samtidig sikret et optimalt match mellem arbejdspladsen – fortrinsvis demensafsnit - og fleksjobberen, fortæller Susanne Lindgaard og tilføjer, at fleksjobberne udelukkende tager sig af ikke-plejekrævende opgaver, som plejepersonalet kan have svært ved at nå i en travl hverdag.
Ifølge beskæftigelsesdirektør Frode Fårup er fleksjobordningen kommet for at blive:
- Det er glædeligt, at det på denne måde lykkes at give borgere, som ofte har været uden job i mange år, en meningsfuld beskæftigelse på arbejdsmarkedet.
Fleksjobbernes arbejdstid varierer fra 12 til 25 timer om ugen afhængigt af, hvad de kan klare.
– At få et fleksjob var som at komme op af et sort hul, mener 33-årige Karina Danielsen (t.h.), der ses med områdeleder Hanne Reinholt.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
