På fire år er antallet af hjemmearbejdspladser næsten tredoblet
3. AUG 2005 9.27
Det viser en ny undersøgelse fra Dansk Handel & Service. Organisationen har spurgt 400 servicevirksomheder om brug af distance- og hjemmearbejdspladser. Undersøgelsen viser, at 31 procent af virksomhederne i dag bruger denne arbejdsform. Det er næsten en tredobling siden 2001, hvor 11 procent af virksomhederne brugte distancearbejde.
Ifølge chefkonsulent i Dansk Handel & Service, Kira Brøndholt Johnson, er der flere forklaringer på, at hjemmearbejdspladsernes popularitet vokser.
- Først og fremmest er bredbåndsopkoblinger blevet mere almindelige, og de er også blevet billigere. Den teknologiske udvikling har altså betydet meget, siger hun.
- Derudover har både virksomheder og medarbejdere generelt vænnet sig mere til at se hjemmearbejdspladser som et redskab, som hverken er et gode eller onde - men netop udelukkende en form for arbejdsredskab på linje med, at medarbejderen har en arbejdsgiverbetalt mobiltelefon, siger Kira Brøndholt Johnson.
Hente børn
Det primære arbejdssted er dog forsat på virksomhedens adresse. Men distancearbejde bliver ofte benyttet som en mulighed for f.eks. at gå tidligt hjem for at hente børn for derefter at udføre arbejdet senere på aftenen. Det bruges også, når der skal udføres en konkret opgave som ikke nødvendiggør, at medarbejderen er fysisk tilstede på kontoret
- Vi oplever, at distancearbejde kan gøre ansættelsesforholdet mere fleksibelt og være med til at skabe balance mellem arbejdsliv og familieliv. Det følger samtidig tendensen til, at arbejdsliv og privatliv i stigende grad smelter sammen, siger Kira Brøndholt Johnson.
Ifølge chefkonsulent i Dansk Handel & Service, Kira Brøndholt Johnson, er der flere forklaringer på, at hjemmearbejdspladsernes popularitet vokser.
- Først og fremmest er bredbåndsopkoblinger blevet mere almindelige, og de er også blevet billigere. Den teknologiske udvikling har altså betydet meget, siger hun.
- Derudover har både virksomheder og medarbejdere generelt vænnet sig mere til at se hjemmearbejdspladser som et redskab, som hverken er et gode eller onde - men netop udelukkende en form for arbejdsredskab på linje med, at medarbejderen har en arbejdsgiverbetalt mobiltelefon, siger Kira Brøndholt Johnson.
Hente børn
Det primære arbejdssted er dog forsat på virksomhedens adresse. Men distancearbejde bliver ofte benyttet som en mulighed for f.eks. at gå tidligt hjem for at hente børn for derefter at udføre arbejdet senere på aftenen. Det bruges også, når der skal udføres en konkret opgave som ikke nødvendiggør, at medarbejderen er fysisk tilstede på kontoret
- Vi oplever, at distancearbejde kan gøre ansættelsesforholdet mere fleksibelt og være med til at skabe balance mellem arbejdsliv og familieliv. Det følger samtidig tendensen til, at arbejdsliv og privatliv i stigende grad smelter sammen, siger Kira Brøndholt Johnson.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
