Hver anden virksomhed satser på at fastholde ældre ansatte
Næsten halvdelen af de danske arbejdspladser gør efter eget udsagn en indsats for at fastholde medarbejdere, efter de er fyldt 60 år. Men der kan stadig gøres langt mere. Offentlige arbejdspladser med mindst 50 ansatte gør mest.
Det viser en ny rapport fra SFI, som ser på 1.000 arbejdspladsers indsats for at fastholde og rekruttere ældre medarbejdere. Undersøgelsen tager udgangspunkt i, at befolkningens alderssammensætning ændres, så de ældre i fremtiden kommer til at udgøre en stigende andel af befolkningen.
Af de arbejdspladser, der gør en indsats, gør lidt mere end halvdelen efter eget udsagn nogen indsats, mens de resterende fordeler sig ligeligt på en betydelig og en begrænset indsats.
- Ud over at flere arbejdspladser kan gøre noget, viser undersøgelsen, at den eksisterende indsats kan intensiveres og effektiviseres. Men det kræver, at en række barrierer bliver reduceret, siger forsker Mona Larsen, der er projektleder på undersøgelsen.
En af barriererne er, at nogle arbejdsgivere ikke mener, der er behov for at gøre en indsats. Mere end hver tredje arbejdsgiver forventer således ikke at få rekrutteringsproblemer, fordi ældre generelt trækker sig tidligt tilbage. En anden barriere er, at nogle arbejdsgivere mener, at medarbejdere, der nærmer sig de 60 år, i nogle tilfælde mangler vilje til at omstille og udvikle sig, har for dårligt helbred, eller ikke har den rette sociale indstilling.
Kompetenceudvikling og efteruddannelse er de mest benyttede redskaber til fastholdelse. Derudover benytter arbejdspladserne sig især af regulering af arbejdstid og arbejdsopgaver.
Rapporten, som er finansieret af Arbejdsmarkedsstyrelsen, bygger på en spørgeskemaundersøgelse på knap 1000 offentlige og private arbejdspladser med mindst 10 ansatte. Og på kvalitative interview blandt personaleledere, tillidsmænd og ældre ledige.
Det viser en ny rapport fra SFI, som ser på 1.000 arbejdspladsers indsats for at fastholde og rekruttere ældre medarbejdere. Undersøgelsen tager udgangspunkt i, at befolkningens alderssammensætning ændres, så de ældre i fremtiden kommer til at udgøre en stigende andel af befolkningen.
Af de arbejdspladser, der gør en indsats, gør lidt mere end halvdelen efter eget udsagn nogen indsats, mens de resterende fordeler sig ligeligt på en betydelig og en begrænset indsats.
- Ud over at flere arbejdspladser kan gøre noget, viser undersøgelsen, at den eksisterende indsats kan intensiveres og effektiviseres. Men det kræver, at en række barrierer bliver reduceret, siger forsker Mona Larsen, der er projektleder på undersøgelsen.
En af barriererne er, at nogle arbejdsgivere ikke mener, der er behov for at gøre en indsats. Mere end hver tredje arbejdsgiver forventer således ikke at få rekrutteringsproblemer, fordi ældre generelt trækker sig tidligt tilbage. En anden barriere er, at nogle arbejdsgivere mener, at medarbejdere, der nærmer sig de 60 år, i nogle tilfælde mangler vilje til at omstille og udvikle sig, har for dårligt helbred, eller ikke har den rette sociale indstilling.
Kompetenceudvikling og efteruddannelse er de mest benyttede redskaber til fastholdelse. Derudover benytter arbejdspladserne sig især af regulering af arbejdstid og arbejdsopgaver.
Rapporten, som er finansieret af Arbejdsmarkedsstyrelsen, bygger på en spørgeskemaundersøgelse på knap 1000 offentlige og private arbejdspladser med mindst 10 ansatte. Og på kvalitative interview blandt personaleledere, tillidsmænd og ældre ledige.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
