Stress, vold og krænkelser :
Dårligt arbejdsmiljø i Esbjerg "skal stoppe med det samme"

ESBJERG: Stress, vold og trusler og krænkende handlinger og mobning.

Det er angiveligt en del af hverdagen, hvis man arbejder i afdelingen for familierådgivning i Esbjerg Kommune. Det konkluderer en arbejdsmiljørapport, der er et led i den genopretningsplan, som Social & Arbejdsmarkedsudvalget vedtog i juni efter vedvarende problemer i afdelingen. 

91 pct. af medarbejderne i Familierådgivningen har deltaget i undersøgelsen, der bl.a. viser, at en tredjedel af medarbejderne har følt sig stresset og været påvirket af det i løbet af den sidste uge og hele 60 pct. den sidste måned. 22,5 pct af alle medarbejdere har oplevet krænkende handlinger og mobning, og to tredjedele fortæller, at det stammer fra enten en kollega eller en leder. Tilsvarende har hele 40 pct. af medarbejderne indenfor det sidste år oplevet vold eller trusler i deres arbejde

Sårbart arbejde 

Men det skal være slut nu. 

- Den interne krænkende adfærd skal stoppe med det samme. Det vil vi simpelthen ikke se, lyder det fra konstitueret direktør i Borger & Arbejdsmarked, Pia Niemann Damtoft.

Hun har overtaget posten, efter den tidligere direktør Lise Plougmann Willer stoppede i august. Afskedigelsen kom i kølvandet på de mange problemer med Familierådgivningen. 

- Rapporten sætter en tyk streg under, at Familierådgivningen arbejder med familier, der er i krise og ikke altid kan få de ydelser, som de ønsker. Samarbejdet er skrøbeligt og sårbart. Derfor er det også ekstra vigtigt, at medarbejderne har et godt arbejdsmiljø, hvor vi har det godt med hinanden, så vi kan give familierne den bedste mulige behandling, siger Pia Niemann Damtoft.

Hun fortæller, at arbejdet med genopretningsplanen er i gang og bl.a. indebærer en ny mentorordning. 

ap