Hvis ledige seniorer på 60+ år kom i job i samme grad som de 50-58-årige, ville det løfte arbejdsudbuddet med lidt over 3.000 fuldtidsbeskæftigede, og samtidig ville det forbedre de offentlige finanser med omkring 1,1 mia. kr. Det viser en ny analyse fra FH.
- For mig giver det simpelthen ikke mening. Vi har et arbejdsmarked, hvor folkepensionsalderen stiger, og vi forventer, at lønmodtagere bliver længere. Men samtidig er det markant sværere at få et job, når man bliver senior. Det er absurd, siger FH-næstformand Nanna Højlund.
Blandt 50-58-årige er 59 pct. i arbejde igen et år efter ledighed. For de 59-66-årige gælder det 43 pct. – et fald på 16 procentpoint.
De ledige seniorer kommer i høj grad fra industri, service, social- og sundhedsområdet samt bygge og anlæg. Tilsammen udgør disse brancher over halvdelen af de job, som de ledige seniorer har haft.
- Tusindvis af erfarne lønmodtagere står klar. De kan træde ind på en arbejdsplads i morgen. Det kræver bare, at vi begynder at se kompetencer i stedet for fødselsdato. Og at vi tager et opgør med den stille forskelsbehandling, der rammer, når håret bliver gråt, lyder det fra Nanna Højlund.
Hele analysen kan læses her.
dotn
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
