Aalborg tog afsæt i #MeToo og har nu et bredt adfærdskodeks

AALBORG: I en opremsning af, hvilke former for forskellighed man i byrådet i Aalborg vil behandle respektfuldt, er udseende og personlige mærkesager kommet med sammen med seksuel orientering, etnicitet, religion, køn og alder, som er nævnt i den antidiskriminerende lovgivning.

Aalborg Byråd har taget udgangspunkt i #MeToo-debatten fra efteråret og holdt i november et temamøde om krænkelse/sexisme. Her blev det vedtaget ikke bare at formulere et statement målrettet krænkelse/sexisme, men et bredere adfærdskodeks for ordentlighed og godt psykisk arbejdsmiljø.

Det er præciseret, at adfærdskodekset alene omhandler byrådets adfærd. Spørgsmål om krænkelser og sexisme blandt kommunens medarbejdere håndteres i MED-regi. Samtidig henvises byrådsmedlemmer, der oplever eller tilbage i tiden har oplevet krænkelse/sexisme fra byrådskollegers side, til at henvende sig i fortrolighed og få rådgivning hos kommunaldirektøren eller hos KL’s Hotline.

Adfærdskodekset

Respekt og ligebehandling
• Vi er alle kollegaer og behandler hinanden med gensidig respekt og ligeværd
• Vi ser vores politiske uenigheder og forskelligheder som en styrke
• Vi værdsætter mangfoldighed og behandler andre med respekt uanset seksuel orientering, etnicitet, religion, køn, alder eller udseende
• Vi taler og skriver ordentligt til, om og med hinanden ved møder, uden for møder og på sociale medier
• Vi har alle et ansvar for at sige til og fra i tide. Både på egnes og andres vegne
• Vi har nultolerance overfor sexistisk adfærd eller anden form for krænkende eller nedsættende adfærd

Tillid
• Vi stoler på hinanden, siger hvad vi mener, og gør som vi siger
• Vi har mod til at sige tingene tydeligt og ligeud – men altid på en ordentlig måde
• Vi er ærlige, tro mod os selv og tro mod hinanden

Troværdighed
• Vi optræder som ambassadører for kommunen
• Vi står ved vores beslutninger
• Vi er ansvarlige, overholder aftaler og respekterer fortrolighed.