Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at det var forskelsbehandling på baggrund af handicap, da en region fyrede en kvindelig medarbejder med rygproblemer. Regionen afskedigede hende i en fyringsrunde ud fra personalepolitiske principper med hensynstagen til bl.a. kapacitet og fleksibilitet. Men nævnet vurderede, at kvinden havde påvist, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af handicap.
Nævnets fem medlemmer var dog ikke alle enige i afgørelsen. Et mindretal på to af medlemmerne så ikke noget grundlag for at tilsidesætte regionens vurdering af, at hendes arbejde ville indebære en stor byrde ved at skulle tilgodese kvindens skånehensyn. Medlemmerne så ikke, at ligebehandlingsprincippet var blevet krænket i forbindelse med kvindens afskedigelse.
Flertallet på tre mente til gengæld ikke, at regionen havde bevist, at de ville stå med en uforholdsmæssig større byrde af, at kvinden ikke ville være kompetent og disponibel nok til at udføre væsentlige funktioner. Det er uanset ekstra hjælpemidler og særlige forhold for hendes arbejde. Flertallet konkluderede, at kvinden var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af sit handicap. Derfor fik hun medhold i klagen og er blevet tilkendt en godtgørelse svarende til 12 måneders løn.
Læs hele afgørelse på retsinformation.
mh
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
