HR-direktør til Koncern HR

Er du samtidig en erfaren og fagligt velfunderet strategisk leder, der kan motivere og udvikle afdelingschefer i egen stab, og lykkes gennem andre? Så læs videre her…

Om Koncern HR
Koncern HR er en af Region Syddanmarks stabsorganisationer og består af ca. 90 medarbejdere fordelt på fire afdelinger. Koncern HR er organiseret med en HR-direktør (stabsdirektør) og fire afdelingschefer. Afdelingerne i Koncern HR er; HR Sekretariat, Arbejdsmiljø og Rekruttering, HR Personale, HR Sundhedsuddannelser, og HR Læring og Ledelse.

Som HR-direktør refererer du til regionsdirektør Jane Kraglund.Organisationen har en flad ledelsesstruktur med korte kommunikationsveje, og er decentralt opbygget, hvilket også betyder at HR er forankret med lokale HR-afdelinger på sygehusene, som understøtter sundheds- og sygehusledelserne.

Koncern HR er Region Syddanmarks centrale HR-afdeling, som varetager en række driftsopgaver inden for løn, arbejdsmiljø samt jura og forhandling og tværregionale projekter f.eks. indenfor leder- og talentudvikling og sundhedsuddannelser. Vi rådgiver om, udvikler og løser HR-opgaver på koncernniveau, som komplementerer de lokale HR-afdelinger på sygehusene og er samtidig lokal HR-funktion for Regionshuset og socialområdet.

Ledelsesopgaven som HR-direktør
Som HR-direktør har du det overordnede ansvar for Koncern HR’s drift og udvikling inden for rammerne, der fastlægges af regionsrådet og koncerndirektionen. Du skal understøtte den strategiske retning for HR i et tæt samspil med regions- og sygehusledelserne, så HR medvirker til at realisere organisationens strategier og håndtere aktuelle udfordringer.

Som kulturbærer og god rollemodel sikre du at samspillet med regions- og sygehusledelserne også sker gennem de fire afdelingschefer i Koncern HR, så vi sammen styrker samarbejdet og skaber gode rammer for sygehusenes decentrale HR-enheder og derigennem medvirker til at regionen lykkes med tværgående aktiviteter i den decentrale organisering.

Som HR-direktør har du f.eks. flg. opgaver;

• Sikre en solid og stabil velfungerende HR drift og systemunderstøttelse.
• Være lokal og velfungernde HR-funktion for Regionshuset og socialområdet.
• Forbedre og udvikle HR arbejdsgange, værktøjer og systemer i henhold til digitaliseringsstrategien.
• Facilitere HR strategien med inddragelse af sundheds- og sygehusledelser og HR-afdelingerne på enhederne.
• Komplementere og understøtte organisationen ift. HR jura, overenskomster, løn, uddannelse og kompetenceudvikling, kursusadministration, lederudvikling, arbejdsmiljø, rekruttering, onboarding mm.
• Bidrage til at påvirke det uddannelsespolitiske felt ift. kvalitet, rammer og udvikling af sundhedsuddannelserne.
• Motiverere, lede og udvikle afdelingschefer i HR-chefgruppen både som gruppe og individuelt.
• Sørge for at sekretariatsbetjeningen af FMU og Hovedudvalg er tidssvarende og der er en velfungerende arbejdsmiljøstruktur.
• Facilitere et konstruktivt og tillidsfuldt samarbejde med regionens øverste FMU-udvalg, og Hovedudvalg.
• Koble nationale dagsordener og indsatser blandt andet via HR-direktørkredsen i regi af Danske Regioner til det regionale og lokale arbejde i Region Syddanmark fx ifm. OK forhandlinger.  

Betydelig ledelseserfaring og stærke relationelle samarbejdsevner

Som HR-direktør skal du agere smidigt og handlingsorienteret i et tillidsfuldt samarbejde med direktionen, regionens administration, FMU og hovedudvalget, afdelingsledelser, regionens sygehuse, socialområdet, MED-samarbejdet og alle de øvrige aktører – herunder f.eks. Danske Regioner, uddannelsesinstitutioner, faglige organisationer mm.

Det er væsentligt, at du som HR-direktør har interesse for, og søger indsigt i den daglige drift, og er indstillet på at spille en central rolle i udviklingen af denne i samspil med enhederne og med lydhørhed for, hvad der rører sig på medarbejdersiden. Som HR-direktør er en væsentlig kompetence i den forbindelse, at du som direktør;

• Har en løsningsorienteret tilgang, som bidrager til at skabe gode og konstruktive fælles løsninger.
• er rammesættende, og formår at sætte retning for HR.
• kan skabe og understøtte gode og tillidsfulde samarbejdsrelationer på flere niveauer, både i og uden for den nære organisation.
• evner at begå dig og navigere ift. det politiske niveau.
• har gode kommunikative og formidlingsmæssige egenskaber, der giver følgeskab og med lydhørhed for, hvad der rører sig på medarbejdersiden.
• motiveres af og har evnerne til at lykkes gennem andre og værdsætter styrken af teamsamarbejde.

Vilkår og tiltrædelse
Løn- og ansættelsesform efter gældende overenskomst. Stillingen ønskes besat 1. februar 2026 (eller efter nærmere aftale)

Yderligere oplysninger
Du kan læse meget mere om organisation, opgaver og personprofil via dette link: Stillings- og personprofil

Har du spørgsmål? Du er meget velkommen til at kontakte os
Regionsdirektør Jane Kraglund tlf. 2899 3240, eller koncerndirektør Jørgen Bjelskou tlf. 3036 7910

Ansøgningsfrist
Send din ansøgning senest d. 9. november 2025. 1. samtalerunde er d.17. november (ca. kl.11.30 – 16) og 2. samtalerunde d.9. december (fra ca. kl. 16). Mellem 1. og 2. samtalerunde anvender vi personlighedstest.

Kort om Region Syddanmark
Region Syddanmark har ca. 1,2 mio. indbyggere, omfatter 22 kommuner i det syddanske og har ca. 28.300 medarbejdere, hvoraf størstedelen arbejder inden for sundhedsområdet.
Region Syddanmarks hovedopgaver er:

• Sundheds- og sygehusvæsenet
• Sociale institutioner for udsatte grupper med særlige behov.
• Myndigheds- og udviklingsopgaver indenfor mobilitet, uddannelse og miljø m.v.