EGEDAL: De menige medarbejdere har haft det længe, og nu får også lederne i Egedal mulighed for at holde en måneds selvbetalt orlov om året.

Tesen er, at orlov fastholder arbejdsglæden og betyder, at man holder flere år på arbejdsmarkedet, og at det samtidig giver bedre ledere, oplyser kommunen.

Hovedsamarbejdsudvalget i Egedal har et erklæret mål om at ville være Danmarks mest fleksible arbejdsplads, hvor arbejdet tilpasses den enkelte medarbejders livssituation. Eneste krav er, at det ikke må gå ud over hverken kernevelfærd eller servicen til borgerne.

Det nye tiltag med årlig orlov for ledere er blot det seneste i rækken af forandrede arbejdsformer, som Egedal Kommune har indført på ryggen af corona de seneste to år.

Individuelle behov

- Vi mener det, når vi siger, at vil have verdens bedste hverdag for borgerne og en fleksibel arbejdsplads for medarbejderne, siger kommunaldirektør Christine Brochdorf.

- Det er ikke et projekt, der bare slutter. Det er en indsats, der gerne skal fortsætte og udvikle sig, så vores arbejdsplads og liv opleves sammenhængende og velfungerende. Vores individuelle behov ændrer sig jo i løbet af livet, derfor skal vi hele tiden udfordre os selv og arbejdspladsen.

Blandt de tiltag, man forsøger at integrere i de ansattes hverdag, er kortere eller længere åbningstider og arbejdsuger, fleksible arbejdstider, hjemmearbejde ikke kun for administrativt personale, flere digitale hjælpemidler, motion i arbejdstiden og mere fleksible rammer for gravide og barselsnetværk.

Kommunens børnetandpleje har været nomineret til Innovationsprisen for sin fleksibilitet, fordi åbningstider og telefonkonsultationer til forældre med små børn nu tilrettelægges efter borgernes behov for åbningstider og medarbejdernes behov for større fleksibilitet, når der laves vagtskemaer og arbejdes hjemmefra.

Hjem til Canada

En af de ledere, som allerede har aftalt at holde en måned fri næste år, er Sonya Pratt, der er en af tre ledere på idrætsområdet. Hendes orlov vil blive tilrettelagt med hensyntagen til årshjulet i idrætten.

- Jeg kommer fra Canada og har det meste af min familie der. Årene går, og min mor er alene og ved at blive gammel. Jeg har en søn, der er bosat i Danmark, og en som har bosat sig i Canada. Derfor vil jeg gerne kunne tilbringe mere tid med familien i Canada nu og i de kommende år fremfor at vente på min pensionstilværelse, siger hun.

Chefen, der har givet Sonya Pratt orlov, er centerchef for By– Kultur og Borgerservice Katrine Buhl. Hun har også selv gjort brug af fleksibiliteten.

- Det er vigtigt, at vi som ledere går forrest og viser, at det kan sagtens kan lade sig gøre. Flere af mine lederkolleger har sagt, at det er fedt, at jeg har taget orlov to gange, men de spørger også om, hvordan det kan lade sig gøre. Og hertil svarer jeg altid: planlæg i god tid. Jeg mener oprigtigt, at vi bliver bedre som ledere, hvis vi har tid til andet end arbejde, siger hun.

Ledere i Egedal får ret til en måneds orlov hvert år