img

Anvend værdistrømsanalyser ved organisationsændringer

30. aug 2010, 9:00ArbejdsmiljøKronikLedelse
KRONIK Enhver form for organisationsændring har nogle konsekvenser. Der er konsekvenser for de medarbejdere, inklusive chefer, som bliver berørte. Der er hensynet til andre interesseparter. I kommunalt og offentligt regi er det fx borgere og politikere

Denne artikel er kun tilgængelig for abonnenter på dknyt

Log ind

Prøv abonnement
  • 30 dages gratis prøveperiode
  • Adgang til alle artikler og analyser
  • Det mest gennemarbejdede stof på området

Din IP-adresse er: